Стоит ли отказываться от проведения корпоративных мероприятий в сложной экономической ситуации?

Для того, чтобы ответить на этот вопрос, давайте сначала разберемся для чего вообще проводятся такие мероприятия.

Прежде всего это удобный способ трансляции корпоративных ценностей компании своим сотрудникам, а также отличная возможность поднятия уровня лояльности подчиненных к руководству.

Зачастую корпоративные мероприятия являются мотивационным инструментом, и грамотные менеджеры по персоналу прекрасно этим пользуются, ведь это и неформальное общение, и новые открытия, и позитивный эмоциональный фон в коллективе. Ведь гораздо лучше, если коллег связывает что-то большее, чем одна только работа!

Давайте рассмотрим вопрос с точки зрения руководства компании по отношению к своим сотрудникам.

У каждого сотрудника есть 3 вида мотивации:
1. Социально-эмоциональный фон
2. Профессиональное развитие
3. Материальный интерес

Любое корпоративное мероприятия дает возможность коллегам неформального общения, позволяет им познакомиться ближе, поделиться своими интересами и в целом наладить отношения или укрепить доверие друг к другу.

Каждое корпоративное событие дает сотрудникам некий опыт, профессиональный и коммуникативный: будь то приключенческая сплачивающая программа, тренинг продаж или партнёрское мероприятие – в ходе программы участники получают навыки, улучшающие их профессионализм.

Сумма, затрачиваемая на одно-два корпоративных мероприятия в год при расчете на одного сотрудника, обойдется компании в разы дешевле повышения зарплат сотрудникам в условиях сложной экономической ситуации. Опять-таки один только материальный интерес не удержит сотрудника в Вашей компании.

Выходит, корпоративные мероприятия просто необходимы, тем более в условиях сложной экономической ситуации! Не стоит лишать себя прекрасного мотивационного инструмента, который к тому же экономически выгоден!

Назад к списку статей